Obecnie firmy rekrutujące nowych pracowników coraz częściej stosują rozmaite testy sprawdzające ich możliwości do podjęcia pracy. Testy te są popularną metodą pomiaru różnych cech. Spośród testów, jakie są przeprowadzane przed przyjęciem danej osoby do pracy, wyróżnia się między innymi:
- testy osobowości - ich celem jest sprawdzenie umiejętności oraz tego, czy osoba aplikująca na konkretne stanowisko ma predyspozycje osobowościowe, by na nim pracować. Tego rodzaju testy są o tyle ważne, jeśli dana praca wymaga od pracownika określonych cech osobowości, np. sprawdza się czy ktoś kto chce pracować jako handlowiec jest wystarczająco komunikatywny lub ktoś, kto chce być negocjatorem jest wystarczająco odporny na stres.
- testy na inteligencję - stosowane w przypadku rekrutacji na stanowiska wymagające zdolności logicznego, ścisłego myślenia, mają za zadanie zbadać procesy myślowe, umiejętności wyciągania wniosków i kojarzenia. Z testami na inteligencję najczęściej spotykają się osoby, które starają się o pracę w charakterze analityka, specjalisty ds.wdrożeń itp.
-testy umiejętności - inaczej nazywane testami kompetencji stosowane są w celu zbadania kandydata pod względem określonych zdolności, które będzie wykorzystywał w późniejszej pracy. Testy te badają umiejętności manualne, postrzegania jak i umiejętności numeryczne. Testy umiejętności oceniane są jako najskuteczniejsze spośród tych trzech wymienionych.