Pierwsza Praca

Jako jedna z form umów o pracę, istnieje również forma umowy o pracę “umowa na zastępstwo na okres nieobecności w pracy pracownika”. Jest ona zawierana na czas określony - czyli nieobecności pracownika którego zastępujemy. Rządzi się takimi samymi prawami jak umowa na czas określony - czyli urlop (proporcjonalny), wypowiedzenie, rozwiązanie umowy, słowem - wszystkie świadczenia pracownika muszą zostać zachowane. Nie musi być jednak zawarta na tych samych zasadach finansowych co umowa zawarta z pracownikuem którego zastępujemy - to zupełnie nowe ustalenia, które czynimy z pracodawcą - pamiętajmy, że mamy prawo do negocjowania warunków zatrudnienia.

Znajomość branży, wiedza i doświadczenie są nieocenioną wartością pracownika w każdej branży. Co jeżeli firma jest zmuszona rozstać się z pracownikiem, który może wykorzystać tą wiedzę u konkurencji, lub na własny użytek?

Różne firmy próbują uniknąć takiej sytuacji podpisując z pracownikami umowy o zakazie konkurencji, jednak do ważności takiej umowy konieczne jest spełnienie pewnych warunków:

• Umowa musi być w formie pisemnej
• Konieczne jest określenie jej ram czasowych
• Określenie odszkodowania należnego pracownikowi za okres, w którym nie będzie on miał możliwości pracowania w firmach konkurencyjnych (minimum 25% wysokości wynagrodzenia przed ustaniem stosunku pracy)
• Zakres zakazu musi być precyzyjny
• Umowa taka nie może naruszać przepisów prawa pracy, a jeżeli pracownik odmówi podpisania takiej umowy, nie może to być podstawą do rozwiązania z nim stosunku pracy

Umowa ta wygasa w przypadku braku wypłacenia odszkodowania przez pracodawcę, lub w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz (zakończenie działalności, zmiana branży etc.)

W razie złamania umowy o zakazie konkurencji pracodawca ma prawo do ubiegania się o odszkodowanie za poniesione straty od pracownika